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  • 记姑苏黑的金像电子后又一家公司!

  • 发布时间:2019-09-10 13:52
  •   前不久正在本版看到转贴说是“世界最黑公司姑苏金像电子”,看完之后深感体味,由于我也正在这家公司,做手艺员;老员工进公司四年之余,可是工资同新进三月的员工没什么差别,不算加班费每个月拿不到1000块,根基上每月加班费还正在400-500摆布,算是公司仍是满有“”的,比起来QB3的工程师加班不给加班费我们曾经很多多少了!

      金像正式出产曾经有四年半的时间了,按照工号排能够排到近九千个工号,可是现实公司人数只要近三千人,如斯高的去职率!为什么?我想这个问题不想而知吧!

      看到来到比力早的老员工连续去职,然而他们去职后公司有招一批批新进的“痴人型的新进员工”要想他们新进人员实正熟练的时候,又是他们走的时候了!然而公司正在连续的招新员工...

      宗旨:对受行政赏罚的员工\部分鉴定为绩效最差的2%的员工\IPQC考核到非常的员工施行规律强化节目。

      (二).经积年之实施,行政赏罚单以罚款的体例,改善结果不较着,需采其它体例犯错同仁之“耻辱心”,以期获得改善。

      [1]口头[2][3]部分鉴定为绩效最差的2%的员工[4]IPQC考核到非常之员工 军训 工做规律及糊口规律之锻炼 2H 人事课

      节目地址由义务部分放置,每添加一惩处案添加一次节目。(例如:两次记过则应参取两次劳动办事,共计4小时)

      劳动办事于10:00起头,由总务课担任。洁净地址为111#员工宿舍,洁净内容为卫生间、淋浴房、楼梯、餐厅、窗户等。

      2.人事课于前一周的周五通知单元从管次周应加入规律强化节目人员名单,单元从管视出产需求,恰当调整当天之工做,员工加入规律强化节目当天,部分尽量不再放置其加班。(二班制员工当天固定加班时段,部分可先行替其申请二轮假)。

      3.加入人员请提前五分钟至101行政大楼前调集,义务部分放置专人担任规律强化节目的施行,人事课派人督导。实施时间遇公司休假日或不成抗力要素影响,顺延至次一工做日实施。

      (三).无故未到或迟到者加倍赏罚﹔若表示不及格者,将要求持续加入。持续三次未到或迟到或表示不及格者,公司将予以解雇处分。

      (四).请各单元从管积极共同规律强化节目的施行,若因单元从管放置不妥而导致部属员工无故未到或迟到的,人事课将邀请单元从管从执下次之规律强化节目。

      1.由记大过、部分鉴定为绩效最差的2%的员工及被IPQC考核到非常的员工先行施行,记过的员工由课内从管决定其悔意及悔改的表示而决定。

      举报1楼埋红包点赞做者:舉之我武时间:2006-11-01 12:29:16LZ,你的帖子發錯处所拉!

      举报2楼埋红包点赞做者:313246619时间:2006-11-08 15:20:15什么垃圾的通知布告,正在阿谁网坐都发,我看是为了本人的颜面吧!

      我也正在金像了不到一年,告假回家走了一回,过来晚了,公司就给我按旷工去职算了,这我也认了,谁叫咱没即便过来啊!

      可是更起人的是!公司有回任轨制能够回任,我就填了回任单,也批下来了。这下能够归去上班了吧!否则!

      半个月后打点话去问? 你晓得回覆你的成果是什么?你本人找个部分吧!啊!我晕了,如果每个公司的员工都本人找部分,那么整个公司不就乱套了吗?

      所以我想正在这告戒大师,特别是金像的员工能干就干,不克不及就走人,不要。俗话说“此处不留言(爷),自有留言(爷)处。

      举报3楼埋红包点赞做者:xgygood时间:2006-11-08 15:58:59只晓得是台资,离我妻子的公司很近.过,飘走.

      举报4楼埋红包点赞做者:屋立时间:2006-11-08 16:13:15进台资的都是范贱傻子、、、

      举报5楼埋红包点赞做者:062635时间:2006-11-15 03:57:45我也是金像的一名手艺员,金像太黑了!

      举报6楼埋红包点赞做者:062635时间:2006-11-15 04:09:31对了,是被人事课的贱人给骗过来的!

      举报8楼埋红包点赞做者:tcx22时间:2006-11-16 20:41:02晕今全国战书我刚去姑苏金象面试手艺员....

      举报11楼埋红包点赞做者:虾米呢时间:2008-04-25 14:46:28一个字,黑!!!!

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